本文转自：上海法治报

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□北京隆安律师事务所上海分所 李居鹏

在劳动关系中，劳动者是处于弱势的一方，因此国家制定的劳动法律法规对劳动者有一些倾斜性的保护规定，比如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》就规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动者的弱势地位，和收入本身并无直接关系。即使是在公司拿着高薪，担任高管的劳动者，也可能在工作中遭遇不公正对待，而需要法律的保护。

公司高管

年薪超过百万

王小姐属于人们常说的“金领”，一直在公司从事高层管理工作。她与一家跨国公司的中国区总部建立劳动关系，双方签署了无固定期限劳动合同。

根据双方协商的结果，王小姐在该公司担任部门总监，每月固定工资为10万元，其中包括基本工资6万元、住房津贴2万元、退休津贴2000元和补助金18000元。

此外，根据双方劳动合同的约定，王小姐在每月固定工资之外，每年还可得到169000元的绩效奖金。

如此一来，王小姐的年收入超过了百万元。拿着如此高薪，她在工作中自然是不敢怠慢。

工作一年

突然遭到辞退

虽然和公司签订的是无固定期限的劳动合同，但是只工作了1年多，王小姐就意外地收到了公司的辞退邮件。

真可谓“人未走，茶先凉”，公司辞退王小姐的动作堪称神速。

在邮件中，公司要求王小姐在收到辞退通知的次日就办理离职移交手续，之后如果未经公司允许，她就不得再进入该公司的办公场所。

对于无端遭到解雇，王小姐感到十分困惑和气愤。她向我咨询后，我也认为公司的做法明显有违相关劳动法规的规定。